De Verzuimadviseur hanteert een actiegerichte en constructieve aanpak die zich onderscheidt van veel traditionele Spoor 2-trajecten. Door intensief samen te werken met de werknemer, de Spoor 2-coach, werkgever en casemanager of arbodienst, creëren wij een helder en effectief traject waarin alle partijen dezelfde richting en doelen voor ogen hebben.
Te vaak blijven werknemers onnodig lang in afwachting, terwijl binnen hun mogelijkheden al stappen kunnen worden gezet. Door vroegtijdig te activeren, blijven mensen in beweging, behouden zij zelfvertrouwen en worden kansen op de arbeidsmarkt optimaal benut.
Wij zetten in op maatwerktrajecten die zowel effectief als betaalbaar zijn. Onze visie is dat een tweede spoor-traject niet duurder hoeft te zijn dan nodig: we bieden alleen de begeleiding die daadwerkelijk waarde toevoegt, waardoor kosten beheersbaar blijven en organisaties een efficiënt, resultaatgericht traject krijgen.
Met deze aanpak zorgen wij voor snelle voortgang, duidelijke regie en optimale benutting van de mogelijkheden van de werknemer, terwijl werkgever en werknemer vanaf dag één weten waar ze aan toe zijn.
De Verzuimadviseur hanteert een snellere en actiegerichte aanpak dan de meeste traditionele Spoor 2-trajecten. Door onze verzuim- en re-integratie kennis te combineren met medische kennis, kunnen we snel schakelen en focussen op het benutten van de belastbare mogelijkheden van de werknemer.
Te vaak zien we dat werknemers onnodig lang in afwachting blijven, terwijl er binnen hun mogelijkheden al stappen gezet kunnen worden. Juist door vroegtijdig te activeren blijven mensen in beweging, behouden zij zelfvertrouwen en worden kansen op de arbeidsmarkt niet gemist.
Een Spoor 2-traject volgt vaak na een langdurige ziekteperiode. Wanneer eigen werk niet meer passend is, kan dit gepaard gaan met verlies, onzekerheid en een rouwproces. Identiteit, toekomstbeeld en zelfvertrouwen kunnen onder druk staan.
Onze kracht ligt in het motiveren en begeleiden van werknemers die zijn vastgelopen. We bieden structuur, perspectief en concrete handvatten. Door aandacht te hebben voor de beleving én tegelijk helder en realistisch te blijven, ontstaat ruimte om weer vooruit te kijken en stappen te zetten richting nieuw passend werk.
Werknemers kunnen fysiek bij ons op kantoor langskomen of deelnemen aan een volledig online traject. Zo bieden wij maatwerk, houden we begeleiding toegankelijk en kunnen wij een landelijk bereik realiseren.
Wij werken met een maatwerk Spoor 2-pakket, opgebouwd uit:
een intensieve start-periode van 3 maanden, gericht op intake, analyse, oriëntatie en activering
gevolgd door een maandelijks opzegbaar abonnement, waarin begeleiding, coaching en arbeidsmarkt activering worden voortgezet
Deze opzet biedt:
kostenbeheersing voor werkgevers
vrijheid en flexibiliteit voor werkgever én werknemer
ruimte om het traject aan te passen aan de voortgang en situatie
Wij zijn van mening dat Spoor 2 geen langdurig vast contract hoeft te zijn om effectief te zijn. Integendeel: een flexibel vervolg stimuleert focus, eigenaarschap en resultaat.
Een Spoor 2-traject duurt altijd minimaal 3 maanden en begeleidt de werknemer naar duurzaam werk buiten de eigen organisatie. De medewerker krijgt ondersteuning van een Spoor 2-coach, terwijl onze Spoor 2-adviseur het traject bewaakt, toeziet op de juiste stappen en zorgt voor tijdige, correcte rapportages richting werkgever en UWV.
Onze Spoor 2-adviseurs spreken de taal van de werknemer, waardoor we een toegankelijke drempel creëren en echt kunnen meedenken met mensen. Zo voorzien we zowel werknemer als werkgever van de juiste informatie, creëren duidelijkheid en stimuleren concrete stappen richting werk. Tegelijkertijd zorgen we dat het traject volledig binnen de wettelijke kaders wordt uitgevoerd, met een solide dossier voor UWV.
Door het vroege inzetten van een tweede spoor-traject worden kansen sneller benut. Werknemers blijven actief betrokken, behouden zelfvertrouwen en ontwikkelen concrete mogelijkheden voor duurzaam werk. Voor de werkgever betekent dit snellere voortgang, beheersbare kosten en minder langdurig verzuim, terwijl werknemer en werkgever samen duidelijke afspraken en regie ervaren.
Onze aanpak combineert maatwerk, regie en samenwerking tussen werknemer, werkgever en Spoor 2-coach. Elk traject wordt effectief, efficiënt en betaalbaar uitgevoerd, zonder dat er meer wordt ingezet dan nodig.
In een zorgvuldig intakegesprek brengen we de situatie in kaart. Er is aandacht voor feiten, mogelijkheden, belastbaarheid, arbeidsverleden én beleving. We bouwen aan vertrouwen en maken heldere afspraken. Ook start hier de eerste vertaalslag richting arbeidsmarkt en profiel.
We onderzoeken passende functies, sectoren en werkomgevingen die aansluiten bij de mogelijkheden, ervaring en interesses van de werknemer. Netwerk, zichtbaarheid (bijv. LinkedIn) en arbeidsmarktoriëntatie spelen hierbij een belangrijke rol.
De focus ligt op doen: gericht solliciteren, netwerkgesprekken, kennismakingen en concrete kansen. Waar passend, kan een werkervaringsplek, proefplaatsing of detacheringsconstructie worden ingezet, altijd binnen de geldende kaders.
In overleg met werkgever en casemanager wordt het traject geëvalueerd. Bij uitstroom volgt een duidelijke eindrapportage. Indien nodig ondersteunen we nog bij overdracht of advisering richting de nieuwe werkgever.
Een goed en tijdig ingezet Spoor 2-traject levert grote voordelen op:
verkleining van het risico op loonsancties
beperking van verzuimkosten en schadelast
behoud van motivatie en inzetbaarheid van de werknemer
sneller perspectief op duurzaam werk
rust en duidelijkheid voor alle betrokkenen
De Verzuimadviseur staat voor open communicatie, heldere afspraken en een actieve aanpak. Werknemers en werkgevers weten waar zij aan toe zijn, wat er van hen verwacht wordt en welke stappen logisch en haalbaar zijn. Geen onnodige vertraging, maar een traject dat gericht is op beweging, perspectief en resultaat — met oog voor de mens én de wettelijke kaders.
Neem dan gerust contact met ons op voor een kennismakingsgesprek. Wij kijken graag met je mee en vertellen je hoe onze aanpak jouw organisatie kan versterken.
