Verzuim is een uitdaging voor elke ondernemer. Wanneer een medewerker tijdelijk uitvalt, ontstaat er direct druk op het team, de planning en de continuïteit van het bedrijf. Zeker voor ondernemers zonder eigen HR-afdeling is het lastig om grip te houden op alle verplichtingen, termijnen en wettelijke stappen die hierbij komen kijken. Het verzuimproces vraagt om zorgvuldigheid, kennis van zaken en duidelijke communicatie. Fouten of vertragingen kunnen leiden tot onnodige kosten, frustratie en zelfs loonsancties.
Samen met ons netwerk van professionals nemen wij de verzuimbegeleiding uit handen en zorgen wij voor overzicht, structuur en naleving van alle geldende wet- en regelgeving. Zo weten zowel werkgever als medewerker precies wat er van hen wordt verwacht en blijft het proces beheersbaar en transparant.
Onze inzet begint bij voorkeur al vóórdat verzuim ontstaat. Door tijdig signalen van overbelasting, disbalans tussen werk en privé of dreigende uitval te herkennen, helpen wij organisaties om verzuim te voorkomen. Met preventieve gesprekken en gerichte begeleiding ondersteunen wij medewerkers en leidinggevenden bij duurzame inzetbaarheid. Het doel is helder: langdurige uitval voorkomen, verzuimcijfers verlagen en medewerkers gezond en inzetbaar houden.
Heeft een medewerker zich ziek gemeld, maar voelt u dat er meer speelt dan alleen ziekte? Bijvoorbeeld een arbeidsconflict, spanningen op de werkvloer, overbelasting of onvrede? Voor veel ondernemers zorgt dit voor kopzorgen en onzekerheid. Wat mag u wel zeggen? Wat juist niet? En hoe voorkomt u dat de situatie escaleert of onnodig lang blijft voortduren?
Wij zorgen voor rust en duidelijkheid vanaf het eerste moment. Zodra er een ziekmelding binnenkomt, plannen wij binnen een week een persoonlijk gesprek met de medewerker. Dit is een cruciaal moment in het verzuimproces. In dit gesprek brengen wij zorgvuldig in kaart wat er daadwerkelijk speelt: is er sprake van arbeidsongeschiktheid, of liggen er andere oorzaken aan de ziekmelding ten grondslag? Door dit vroegtijdig bespreekbaar te maken, voorkomen we misverstanden, verergering van het conflict en onnodig langdurig verzuim.
In de praktijk duurt verzuim vaak langer dan nodig. Ziekmeldingen worden soms te snel geaccepteerd, oorzaken blijven onduidelijk en re-integratiemogelijkheden worden niet altijd volledig benut. Door privacyregels en beperkte kennis van de Wet Verbetering Poortwachter worden stappen soms te laat gezet. Hierdoor krijgen medewerkers niet altijd tijdig de juiste ondersteuning, met onnodig langdurig verzuim als gevolg.
Bij De Verzuimadviseur geloven wij dat verzuimbegeleiding meer is dan het invullen van wettelijke verplichtingen. Het is een kans om medewerkers te ondersteunen, organisaties te versterken en duurzame inzetbaarheid structureel te waarborgen.
Wij zetten ons in voor proactieve, maatwerk gerichte begeleiding waarin zowel de werknemer als de werkgever centraal staat. Met overzicht, duidelijke regie en constructieve samenwerking tussen alle betrokkenen creëren wij rust, beweging en resultaat in verzuimtrajecten.
Onze visie is dat effectieve verzuimbegeleiding preventief, toegankelijk en kostenbewust moet zijn. We zorgen dat trajecten begrijpelijk, beheersbaar en betaalbaar zijn, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit of de ondersteuning voor de medewerker. Zo dragen wij bij aan organisaties die gezonde, gemotiveerde en productieve medewerkers behouden, en waarin kennis, ervaring en continuïteit optimaal worden benut.
Kortom, wij staan voor betrouwbare, deskundige en menselijke verzuimbegeleiding, waarbij verzuim wordt beheersbaar gemaakt en elke stap bijdraagt aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.
